Scrum Agile Coach DHBO
Voor onze directe eindklant SURF in Utrecht, waar wij middels een gewonnen aanbesteding preferred supplier zijn, zoeken wij een Scrum Agile Coach DHBO.
- Start: 16 februari 2026
- Eind: 30 juni 2026
- Inzet: 32 uur per week
- Tarief: marktconform
- Locatie: hybride
Opdrachtomschrijving
Het doel van de opdracht is het versterken, verbreden en borgen van agile werken binnen DHBO, passend binnen de Npuls-werkwijze.
Je ondersteunt DHBO over de volledige Agile cyclus – van prioritering en inrichting tot uitvoering, reflectie en continue verbetering – en draagt bij aan het vergroten van de Agile volwassenheid van teams en samenwerking. De focus ligt niet op het draaien van één team, maar op het verhogen van de Agile volwassenheid van teams, samenwerking en governance, in lijn met de Npuls-werkwijze. De opdracht is adviserend en coachend van aard. Je hebt als Agile Coach geen hiërarchische, leidinggevende of aansturende rol binnen de organisatie.
In deze rol ben je verantwoordelijk voor:
- Coachen van DHBO-teams en betrokken leiders in Agile principes, zelforganisatie en continu verbeteren.
- Faciliteren van Scrum-events, reflecties en leerinterventies waar dit aantoonbaar waarde toevoegt.
- Analyseren van de Agile volwassenheid binnen DHBO (teams, samenwerking, processen, cultuur) en vertalen naar concrete verbeteracties.
- Vergroten van transparantie en voorspelbaarheid richting stakeholders (flow, voortgang, impediments).
- Verbinden van Agile werkwijzen met bestaande governance, programma-afspraken en sturingsstructuren binnen Npuls.
Beoogde resultaten:
- Teams én organisatie werken steeds meer waardegericht, flexibel en zelforganiserend.
- Agile mindset en cultuur zijn zichtbaar en verankerd – niet alleen processen – ontwikkelpunten zijn inzichtelijk en geborgd.
- Leiderschap en samenwerking zijn betere partners in verandering; agile wordt normaal.
- Regelmatig reflectie en verbetering: iteraties leveren waarde, het team leert en past aan.
- Stakeholders ervaren helderheid, voorspelbaarheid en samenwerking met het team.
- Het vermogen om snel te reageren op verandering is gegroeid; klantwaarde neemt toe.
Functie-eisen
- HBO/WO werk- en denkniveau.
- Ruime ervaring met Agile transformaties, coaching van teams én leiders (bijv. 8+ jaar).
- Brede kennis van Agile frameworks (Scrum, Kanban, Lean, SAFe).
- Uitstekende coachende en veranderkundige vaardigheden: luisteren, faciliteren, diplomatiek, doorzettingsvermogen.
- Ervaring met meten, verbeteren, visualiseren van workflow en wendbaarheid.
- Verbindend, inspirerend, analytisch en in staat om op meerdere lagen (team, management, organisatie) te schakelen.
- Optioneel: ervaring met scalen van Agile (ART’s, value streams).
- Ervaring met het verbinden van Agile teams met traditionele governance.
- Vermogen om Agile principes te vertalen naar operatie en transformatiewerk.
Interesse?
Graag ontvangen wij van geschikte kandidaten het volledige cv waaruit kennis/ervaring in bovenstaande blijkt. Hoelang wij deze gegevens bewaren en andere aan onze diensten gerelateerde AVG-zaken zijn te lezen in ons privacy statement, voor partners verwijzen we graag naar het statement voor partners.
Uw aanbieding dient VOLLEDIG te zijn en voorzien te zijn van:
- Volledige voor- en achternaam;
- Woonplaats;
- Beschikbaarheidsdatum;
- Hoeveel uur per week;
- Eigen medewerker of freelance;
- Vakantie;
- Uurtarief ex BTW, inclusief reis- en verblijfkosten;
- NEN44001-Certificering: Ja/Nee.
