Senior HR adviseur

Voor onze directe eindklant Certe – Medisch laboratorium voor diagnostiek en advies, waar wij preferred supplier zijn, zijn wij op zoek naar een senior HR adviseur.

• Start: zo spoedig mogelijk
• Eind: 1 september 2027
• Inzet: 24 uur per week
• Tarief: marktconform
• Locatie: hybride

Opdrachtomschrijving

In het kader van de transitie naar CentraLAB werkt Certe toe naar een nieuwe inrichting van processen, centrale en decentrale locaties en samenwerking. De beoogde realisatie van CentraLAB is per 1 april 2027, met daarna een fase van nadere implementatie en borging. 

Een cruciale randvoorwaarde is een organisatie brede, uniforme en toekomstbestendige inrichting van functies, formatie en personele inzet. Door uitval binnen HR ontbreekt momenteel een senior HR-adviseur die deze opgave integraal oppakt en realiseert. Daarom wordt tijdelijke externe versterking gezocht.

Als onderdeel van werkstroom D, binnen het programma CentraLAB, ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van een organisatie brede Strategische Personeelsplanning (SPP), passend bij de nieuwe inrichting van CentraLAB. 

Uiterlijk eind 2026: 

• Is het functiehuis is geactualiseerd.
• Is een uniform SPP inclusief formatieplaatsenplan vastgesteld.
• Heeft matching en plaatsing plaatsgevonden.
• Weet iedere medewerker wat zijn/haar nieuwe functie, takenpakket en inschaling zijn. 

De volledige realisatie van CentraLAB volgt per 1 april 2027, met daarna afrondende implementatie. 

De interim senior HR-adviseur is integraal verantwoordelijk voor de deliverable Optimale personele inzet en realiseert in afstemming met de afdeling HR:

1. Ontwerpfase 
– Actualisatie/ontwerp van een nieuw, uniform functiehuis passend bij de nieuwe organisatie inrichting, in nauwe samenwerking met en met de input van de overige werkstromen binnen het programma.
– Ontwikkeling van een organisatie brede SPP.
– Opstellen van een taken- en formatieplaatsenplan.
– Ontwikkelen van richtlijnen voor flexibiliteit en locatie-uitwisseling.

2. Implementatiefase 
– Ontwerpen en uitvoeren van een zorgvuldige matching- en plaatsingssystematiek binnen de geldende afspraken van Certe.
– Organiseren van belangstelling inventarisatie gesprekken.
– Begeleiden van OR-adviestrajecten (personele impact).

De adviseur borgt samenhang met andere werkstromen (o.a. werkprocessen en organisatieontwerp) en zorgt voor een realistische planning richting eind 2026.

Functie-eisen

• Senior HR-adviseur met ruime ervaring in organisatieverandering.
• Aantoonbare ervaring met functiehuizen en SPP.
• Ervaring met matching- en plaatsingstrajecten en medezeggenschap.
• Combineert strategisch inzicht met sterke executiekracht.
• Is resultaatgericht, zelfstandig en brengt structuur in complexe trajecten.
• Durft besluiten voor te bereiden én door te voeren.

Interesse?

Graag ontvangen wij van geschikte kandidaten het volledige cv waaruit kennis/ervaring in bovenstaande blijkt. Hoelang wij deze gegevens bewaren en andere aan onze diensten gerelateerde AVG-zaken zijn te lezen in ons privacy statement, voor partners verwijzen we graag naar het statement voor partners.

Uw aanbieding dient VOLLEDIG te zijn en voorzien te zijn van:

• Volledige voor- en achternaam;
• Woonplaats;
• Beschikbaarheidsdatum;
• Hoeveel uur per week;
• Eigen medewerker of freelance;
• Vakantie;
• Uurtarief ex BTW, inclusief reis- en verblijfkosten;
• NEN44001 Certificering: Ja/Nee.